2022退休年龄延迟时间表(2)

　　延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？

　　延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的通知。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。

　　为什么要执行延迟退休年龄？

　　1.原因一：养老金不足

　　现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。

　　二、延迟退休年龄2022年开始执行是真的吗？

　　延迟退休2021年会不会执行还并不知道，因为中央只是建议在十四五规划期间会实施延迟退休，具体还需要等中央的通知。一般会现在几个地区试点，试点之后然后再全国实施，这期间也需要等很多年，因此小编觉得2021年开始执行延迟退休年龄还是不一定的。

　三、为什么要执行延迟退休年龄？

　　1.原因一：养老金不足

　　现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。

　　2.原因二：老龄人口多

　　根据国家统计局公布的数据显示，截至2019年底，全国60岁及以上人口为25388万人，占总人口18.1%。其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。这两个数字可想而知的是我国老龄化的有多严重。

　　延迟退休主要是因为我国已进入老龄化时代，政治、经济、社会、文化等各个方面不同程度地受到老龄化影响，生产力、生产方式、产业结构和社会生活等，都因此而发生变化，有必要进行相应调整。

　　最新退休制度是怎么规定的？

　　目前我国的退休制度，男女退休的年龄并不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。

　　这个退休年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的人均寿命还不足50岁。1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，一直沿用至今。

　　另外我们很多人现在即便退休后依然选择继续找工作，这其中原因很多，但是相同的是大家还有很强的劳动能力，既然我们还有充足的劳动能力我觉得应该为了长远着想早点延迟退休。

　　影响这些人群

　　1。到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）

　　2。到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）

　　3。到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）

　　日前，国务院新闻办公室就就业和社保问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民介绍，“渐进式延迟退休方案已经出来了，按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见，今年肯定会拿出方案。”

　　延迟退休会影响哪些人群？

　　延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此，对90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

　　具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

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