用人单位按最低基数为员工申报社保是否违法？可以维权吗？

   一说到社保缴费基数，相信很多人都有同感，大部分企业都是按最低的社保缴费基数来为员工缴纳社保的，那么这种做法是否违法呢？员工可以维权吗？社保缴费基数由哪些组成？带着这么多的问题和小编一起来看看吧！

一、社保缴费基数的工资

确定社保缴费基数的工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班家电工资、特殊情况下支付的工资。

关于公司按最低基数交社保违法吗的问题就讲到这里了希望对你有所帮助。

二、公司按最低基数交社保违法吗？

我国《社会保险法》中有明确规定，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社保费用，如果不是因为特殊原因不得缓交和减免，如有特殊情况需提前申请。另外还规定用人单位为职工参加社保，应该按照职工实际工资总额为基数缴纳社保费用，若职工工资地区统筹地区上年度职工平均工资的60%，那么社保缴费基数因按60%确定，同时也不能超过300%。

由上可知，公司按最低基数交社保是违法的，如果自己遇到这种情况，可以主动维权。

三、怎么维权？

如果自己所在的公司没有按照规定为自己缴纳社保费用，要及时保留证据，先于公司协商如果协商不成，可通过劳动检查投诉和举报的方式了维护自己的合法权益。

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