北京朝阳企业社保费缴纳15年养老金能拿多少?
单位社保,是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目,具体包括:基本养老保险,为员工的晚年生活构筑经济基础;基本医疗保险,减轻员工因病就医的经济负担;工伤保险,为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助;失业保险,为失业员工提供临时性的生活补贴;以及生育保险,确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系,共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
北京朝阳社保缴纳2024年社保缴费最新标准数据显示如下:
退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金,
基础养老金=(1+个人平均缴费指数)/2*计发基数*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
退休城市:北京朝阳,性别:女,出生年份:1969,总缴年数15年,缴费档次:200%,所得:
基础养老金≈2590元
个人养老金≈204000&pide;170≈1200元(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈2590+1200≈3790元
养老金的因素主要有:社平工资、本人指数化月均缴费工资、缴费年限、个人账户储存额和计发月数。但是再深入剖析就会发现,本人指数化月均缴费工资跟社平工资和缴费基数有关,所以这一项应该最终归结到缴费基数高低。而个人账户储存额也直接受缴费基数高低。计发月数主要跟退休年龄有关系。所以,综合来看,养老金的最主要、最直接因素应为:退休上一年度在岗职工社平工资、缴费基数、缴费年限和退休年龄这四项。
关键字: 养老
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