2023年最新全国各地最低工资标准是多少(2)

　　上海月最低工资2590元全国最高：

　　根据有关法规，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

　　14个地区月最低工资≥2000元：

　　从人社部的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了14个：

　　上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

　　最低工资调整对我们有什么影响？

　　看了这么多省市的最低工资，或许有些小伙伴会问：“我的工资比最低工资高啊，这和我有什么关系呢？”

　　其实影响可大了，赶紧跟小编一起看看吧～

　　一、劳动者加班费

　　随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

　　二、劳动者到手工资

　　对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

　　三、试用期工资待遇

　　根据《劳动合同法》第二十条法规：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　所以近期要入职的小伙伴注意了，要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。

　　四、经济补偿金标准

　　劳动合同法第四十七条法规的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

　　劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　五、非全日制用工劳动报酬

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地法定的最低小时工资标准。

　　最低工资是否包含五险一金？

　　关于最低工资是否包含社保，每个地区的标准有所不同，具体如下：

　　一、最低工资不包括五险一金的城市：北京、上海、安徽

　　劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按法规另行支付。

　　二、最低工资不包括住房公积金：江苏

　　劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分，用人单位应按法规另行支付。

　　三、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏

　　月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

　　四、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆

　　五、其他类最低工资情形

　　天津：月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。

　　广西、山西、福建三省区分全日制和非全日制用工进行法规：

　　广西：我区月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

　　山西：我省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分;非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

　　福建：月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分，非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

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