2023年最新版：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待(2)

　　（八）产前假

　　即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体法规有所不同。

　　相关法律法规：

　　✦广东省实施《女职工劳动保护特别法规》 第十条：

　　在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下法规：

　　（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

　　（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

　　（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

　　（四）女职工在劳动时间内按照法规进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　（九）护理假（男方）

　　全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育中法规了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。

　　根据各地人口与计划生育，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。

　　（十）孕期产前检查假

　　并没有统一法规产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

　　不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

　　✦《女职工劳动保护特别法规》第六条法规：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　（十一）哺乳假

　　哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

　　✦《女职工劳动保护特别法规》第九条法规：

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（十二）痛经假

　　目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性法规中确定了女性劳动者的这一权益。

　　相关法律法规：

　　✦《女职工保健工作法规》：

　　患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　（十三）保胎假

　　保胎假是指符合计划生育法规的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

　　相关法律法规：

　　✦指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的法规办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。

　　（十四）节育假

　　（十五）丧假

　　即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

　　实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。

　　相关法律法规：

　　✦一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　✦《劳动法》第五十一条法规：

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　（十六）带薪年休假

　　职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

　　相关法律法规：

　　✦团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条法规：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条法规：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二）职工请事假累计20天以上且单位按照法规不扣工资的;（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条法规：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　（十七）工伤假（停工留薪期）

　　职工因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关法规享受伤残待遇。

　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　（十八）探亲假

　　职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

　　1.参加工作满一年及其以上的职工;

　　2.同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起;

　　3.不能利用公休假日团聚的。

　　相关法律法规：

　　✦职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　（十九）路程假

　　要视具体情况而定，是否由企业支付往返路费。

　　相关法律法规：

　　✦三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

　　✦ 如果为探亲假的，根据《探亲待遇法规》第六条法规：

　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　（二十）社会活动假

　　（二十一）中国农民丰收节

　　（二十三）公司经营性放假

　　相关法律法规：

　　✦非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

　　超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

　　（二十四）甲类传染病假

　　三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关法规与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同法规的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关法规执行。

　　（二十四）独生子女护理假

　　在地方性方案中，一些省、市、区作出类似的法规：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间。

　　据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地公布了“独生子女护理假”相关的具体法规。

　　（二十五）育儿假

　　自2021年来，各省市逐渐推出育儿假，时间从5-20天不等。

　　相关法律法规：

　　✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款法规：

　　支持有条件的地方设立父母育儿假。

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