2024年职工医保个账返款标准提高，门诊统筹报销额度重新累计

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　　我国一直在努力推进依法治国，对各项法律法规的宣传和实施比较到位。在职的时候，社会保险法法规了用人单位要为职工缴纳五险，一些福利待遇好的单位还会有多种补充保险和公积金，五险是最基本的待遇。现在好多的求职者也会关注这些福利，大部分的企业也基本都能实施这些最基础的福利待遇。

　　五险中的医疗保险，是保障职工医疗待遇的，在发生疾病的时候，医疗保险能够起到非常关键的作用，为参保职工减轻很大的经济负担。在职的时候，职工医保是按月缴费的，由单位和个人共同缴费，而退休后，达到缴费年限的退休职工不用缴费，可以有法规的医保待遇。

　　职工医保待遇主要包括两项，一项是职工医保报销待遇，一项是每个月的医保个人账户。一般来说，职工医保的报销待遇在职和退休都相差不大，包括报销比例、报销范围、起付线和封顶线基本都一样。部分地方在普通门诊的报销上，对起付线、封顶线、报销比例的法规会对退休职工有一些倾斜。

　　对个人账户的法规，在医保制度刚刚建立的时候，个人账户的作用是满足职工门诊就医和药店购药需求的，统筹基金主要是用于住院报销的。但是国家医保局在2023年进行了职工医保门诊共济改革，调整了职工医保个人账户的划拨比例，在职职工的医保个人账户划拨比例变为了工资基数的2%，而退休职工的医保个人账户变为了60-100元左右。都有了一定程度的减少。

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