五险一金怎么交的？与三险一金的区别少在哪里？

　　五险一金怎么交的？与三险一金的区别少在哪里？接下来大家不妨和小编一起深入了解吧！

　　一、五险一金的有关法定

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保护性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　五险一金怎么交的：

　　（一）个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。

　　（二）个人缴纳社保如何改由公司缴纳，可以携带身份证于每月15号之前，前往居住所在地或户口所在地社区办理停保。

　　（三）把社保号或者身份证号告知单位，由单位进行缴费。

　　根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《社会保险法》第五十八条第一款法定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　二、五险一金办理流程

　　五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保护性待遇的统称，其办理的流程主要如下：（一）社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

　　（二）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

　　（三）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

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