延迟退休是否会执行？有延迟退休的必要吗？

    延迟退休是否会执行？有延迟退休的必要吗？详情见下文：

　　从目前的发展状况来看，许多专家建议可以设定一个五年过渡期以延迟退休。从2021年开始，退休年龄每年将延迟一年，到2026年法定退休年龄将提高到65岁。

　　2013年11月，我国正式提出将研究并逐步推迟退休年龄政策，这也是我国今后延长退休年龄的主要方向。但是到目前为止，延迟退休政策的具体时间尚未确定。人力资源和社会保障部此前曾表示，实行延迟退休将考虑到各行各业的人们的利益。

　　人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

　　1.渐进式延迟退休

　　有专家建议，可将法定的退休年龄延迟至65岁，每年延迟1岁，到2025年正式完成延迟退休。

　　2.选择性退休

　　迟福林提出，实行以“选择性”为主要特点的退休制度安排，可能是一个各方容易接受的方案，也是起步过渡阶段的务实政策安排。“选择性退休”是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

　　3.延迟退休分工种

　　这点建议其实是建立在上文所提到的“一些岗位并不适合延迟退”基础之上。一方面“一刀切”做法已经明确是不合适的做法，十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整”。

　　延迟退休方案2025年正式实施？

　　2025年实施延迟退休是必然的。总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施，以下四个群体将受影响：

　　1、群体一

　　到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

　　2、群体二

　　到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

　　3、群体三

　　到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

　　4、群体四

　　90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

        延迟退休有多大必要性？

　　1.人均寿命提高

　　我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整。

　　2.老龄化严重

　　到2019年底，60岁及以上的人口比重已经达到18.1%，预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段，这样的变化对经济社会的发展和影响深远。

　　3.劳动力供求

　　我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。

　　4.人力资源浪费

　　我国新增劳动力中，接受过高等教育的比例已经超过了一半，平均受教育的年限也在不断延长，已经达到了13.7年，人们开始工作的年龄相应推后。在退休年龄不变的情况下，平均的工作年限自然就会缩短，导致人力资源的浪费、人力资本利用率的下降。特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。

　　总之，如果按照趋势，2025年前或者2025年就会开始实施延迟退休。但是大家对延迟退休不必太过于担忧，国家会为老百姓着想的，政策也不会太严苛。

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