此奇人系编辑的朋友A君，无论是学生时代，还是后补习时代，屡战屡败的他最终连英语四级（CET-4）都没有通过。最终因英语脱了后腿，而考研无望的他，进入一家国企做起销售工作。然而领导碌碌无为，同事们偷懒懈怠的企业风气，令A君最终决定离开这家工作了两年的国企。

辞职后不久，A君的前同事风光的入职了一家外企。而同样觊觎外企多时的A君，迫于英语这个大硬伤，只能干瞪眼，没办法。很巧的是，没过多久A君家附近的一间世界500强的欧洲公司开始招人。从职位要求的描述来看，除了英语，A君几乎全部符合条件。A君精心为其拟好的中英文简历投了出去，很快他便接到了面试邀约。

接到面试邀约后的A君，火速与通知面试者再次取得了联系， 再三套近乎、拉家常的询问之后，A君从通知者（非HR，而是公司的一位老员工）口中获悉了诸多公司的基本情况，还套出了负责自己首轮面试的面试官姓名及职位TITLE。

A君便利用强大的网络功能，通过人肉搜索、业内论坛等诸多渠道，多方“打探”到了与该职位有关的具体信息，以及面试官的私人资料资料。据A君了解到：该销售类职位，预计在北京只招一人。而他未来的直属上司有一个女儿，前不久刚刚患上肠胃炎。A君通过浏览这家外企的官网，获悉了该公司的客户群，对这些客户进行电话拜访，初步了解了这家外企产品的主要受众领域（消费群），以及公司的销售模式；继而找出了其跟原单位（国企）在这些方面上的细节性差异。在深入分析和详细比对后，A君尝试着为这家外企拓展业务，联系了几十个新客户，并将这些联系记录整理成一份“初步的销售报告”。

在一系列专业性问题过后，面试官和A君之间有了如下一段对话：

面试官：“英语水平如何？”

A君：“这份工作中那些场合需要用到英语吗？”（画外音：好机智的A君！）

面试官：“和总部沟通技术问题的时候。”

A君：“我的口语比较差，但是书面语还是可以的。其实我很愿意在工作中变做边学，很快熟悉那些专业英语词汇。除此之外，我会在私底下花大把的时间与精力，去提升自己的英语水平！”（画外音：好直白！但是胜在够坦诚！）

正是由于A君面试前期做足功课，用心准备的那份“非正式的销售报告”，让A君在诸多面试者中脱颖而出、非常出彩，也令原本30分钟的面试演变成了一场长达2小时、针对产品销售渠道和用户应用模式的大讨论。期间面试官跟A君互动热烈。