单位漏缴社保可以补交吗?单位漏缴社保怎样补缴?(附要求)
单位漏缴社保可以补交吗?单位漏缴社保怎样补缴?程序有哪些?接下来随小编来看看吧。
我国的社保其实由五险组成,分别是基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。
通常,大家所说的社保都是代指基本养老保险,并且是其中的企业职工基本养老保险,不是城乡居民基本养老保险、机事单位基本养老保险。
作为企业职工,只要成为基本养老保险的参保人员、缴费人,我国就会保其符合的法规权益。
单位漏缴社保怎样补缴?
如果一个单位没有按时给员工缴纳社保,或者不小心漏缴社保导致社保断缴,那么可以由单位出具相关证明向当地社保部门申请补缴。如果员工已经和单位签订正式劳动合同,那么按照法定,员工入职30日内必须办理社会保险参保手续。如果单位没有给员工缴纳社保,那么员工可以申请劳动仲裁,要求企业给自己补缴社保,经过劳动仲裁后,单位需要把未给员工缴纳的社保一次性补缴。
一般来说,单位漏缴社保的补缴流程如下:
首先,由单位出具书面申请,并加盖公章,由相关相关人签字审批。
然后,将申请提交给当地社保部门,并提交相关的参保人员名单、身份证号码、社保卡号码等材料。
社保部门会对申请进行审核,并核实相关情况。如果情况属实,社保部门会按照法定的时间和比例进行补缴。
单位需要按照社保部门的要求,及时缴纳应补缴的社保费用。
一般情况下,单位漏缴社保的补缴时间最长不超过三个月。具体补缴时间取决于参保人员的具体情况和当地社保法规。
如果单位没有按时足额缴纳社会保险费,应当通过向有关部门申诉,按法定程序要求原单位补缴。
需要注意的是,不同地区的社保法规和补交流程可能会有所不同。因此,单位在申请补缴社保时,应该先了解当地的法规和流程,并按照要求进行操作。同时,单位也应该建立完善的社保缴纳制,避免出现漏缴社保的情况。
关键字: 社保
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