工伤员工退休后还有哪些待遇?伤残津贴如何发放?
什么是工伤?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。在工作中受伤是大家都不愿意看见的,今天小编为大家整理的是工伤员工退休后还有哪些待遇?伤残津贴如何发放?,一起来看看吧!
第三十六条因工作中的残障而被认定为5级或6级残障的员工,应当享受下列好处:
(1)根据伤残程度从工伤保险基金中获得一次性伤残补助,标准为:5级伤残是我工资的18个月,6级伤残是我工资的16个月;
(2)与雇主保持劳动关系,并且雇主应安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将每月支付残疾津贴。标准是:第5级残疾是员工工资的70%,第6级残疾是员工工资的60%,用人单位应按规定支付。应付各种社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资标准,则雇主应补足差额。
雇员在工作中遭受伤害时,建议该雇员可以终止或终止与雇主的劳资关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,由雇主支付一次性残障就业补贴。 。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市规定。
第三十七条被认定为因工作原因致残的七年级至十年级残障雇员,应享有下列福利:
(1)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次伤残补助金。标准是:薪水13个月为7级残疾,薪金11个月为8级残疾和9级。我自己的薪水是9个月,十年级残疾是我自己的薪水是7个月;
(2)如果劳动和雇佣合同期满,或者雇员本人提议终止劳动或雇佣合同,则工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴,用人单位应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市规定。
第三十八条工伤复发,已经确认需要治疗的劳动者,应当享受规定的工伤待遇。
如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾,则他应保留劳动关系,退出职位,并享有以下好处:
(1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助,标准为:第一级伤残是我的工资的27个月,第二级伤残是我的工资的25个月,第三位-严重残疾是我自己的工资的23个月,第4级残疾是我自己的工资的21个月;
(2)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:第一残疾的工资的90%,残疾的工资的85%和第三残疾的工资的80%。 4级残疾是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足;
(三)受伤的雇员达到退休年龄并完成退休手续后,应当停止伤残抚恤金,并按照国家有关规定享受基本养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴,则工伤保险基金将弥补差额。
如果由于工作中的残疾被确定为患有1级至4级残疾,则雇主和雇员应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。
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