2021北京市关于引进毕业生的管理办法是如何规定的？如何符合条件？(3)

　　第六章　监督管理

　　第十八条　引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制。各单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实。

　　第十九条　主管单位应加强对引进毕业生工作的管理，实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效;应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查;应加强信息公开，自觉接受社会监督。

　　第二十条　用人单位应把好选人关，完善选人用人制度;依法与毕业生建立劳动(录用、聘用)关系，合理约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务;建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定。

　　第二十一条　毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假;对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度。

　　第二十二条　市人力资源社会保障局负责对引进毕业生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩。对存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理。涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机关处理;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：

　　(一)为超出管辖范围用人单位办理引进毕业生的;

　　(二)不严格核实申报材料，推诿、拖延办事，造成服务对象利益受到损害的;

　　(三)不按照规定与毕业生建立合法劳动(录用、聘用)关系或者不履行缴纳社保义务的;

　　(四)以引进毕业生事项为由，收取服务对象代理费、服务费等费用的;

　　(五)毕业生培养留用存在较大问题，产生不良社会影响的;

　　(六)协助毕业生提供虚假材料的;

　　(七)存在索贿、受贿或行贿行为的;

　　(八)存在其他违反法律法规或规章制度行为的。

　　第二十三条　毕业生办理落户手续前主动离职或考察不合格的，用人单位告知毕业生后提交申请，经主管单位审核，报市人力资源社会保障局撤销其《接收函》，停止办理落户。存在严重失信或弄虚作假行为，或毕业生及其利害关系人存在行贿行为的，停止办理落户，对不良信息予以记录;已取得本市常住户口的，予以注销;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　第七章　附则

　　第二十四条　本市机关事业单位考录招聘毕业生有明确规定的，按现行政策执行。

　　第二十五条　本办法自发布之日起施行。《关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法>的通知》(京人社毕发〔2018〕37号)《关于建立本市引进毕业生工作新机制的通知》(京人社毕发〔2019〕18号)同时废止。

　　第二十六条　本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

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